Découvrez nos solutions d’épargne salariale : participation, intéressement…
La participation salariale ? L’intéressement en entreprise ? Le PERECO ?
Découvrez certaines de nos solutions d’épargne pour vous et vos salariés : présentation puis explications par nos experts !
L’épargne pour tous les collaborateurs : la participation salariale
La participation salariale en entreprise, avec AXA !
La participation est un dispositif d’épargne salariale proposé aux entreprises. Il est mis en place pour l’ensemble des salariés.
À savoir : le dispositif est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
Et sinon, la participation salariale, comment ça marche ?
La participation correspond à une Réserve Spéciale de Participation (RSP). C’est un mécanisme collectif mis en place par l’entreprise au profit de tous les salariés de celle-ci.
L'intéressement en entreprise : impliquez vos collaborateurs !
Pour vos collaborateurs, existe aussi la solution de l’intéressement en entreprise.
L’intéressement est un mécanisme facultatif, mais toujours collectif lorsqu’il est décidé. Ainsi, s’il est mis en place par l’entreprise, c’est au profit de l’ensemble des salariés.
Bon à savoir : toutes les entreprises peuvent mettre en place un accord d’intéressement.
L’intéressement ? Quelle utilité ? Quelle spécificité ?
Il permet d’associer les salariés aux résultats et/ou aux performances de l’entreprise. Il est défini sur la base de critères mesurables et librement retenus par celle-ci : progression du chiffre d’affaires, de la productivité...
L’épargne salariale avec le PERECO : quand l’entreprise pense à la retraite
Le PERECO, c’est quoi ? C’est le sigle du Plan Épargne Retraite Entreprise Collectif, un support d'épargne de long terme pour la retraite !
Le PERECO a pour objectif d'accompagner les salariés dans la préparation de leur retraite, avec un cadre fiscal avantageux : il est mis en place par l’entreprise.
Il peut être alimenté par différents versements : primes d’intéressement, de participation et d’abondement, des jours de CET, des jours de repos non pris ou des versements volontaires du salarié.